Untuk tim HR & people ops
Tiga puluh PKWT, nol salah angka.
Satu angka gaji yang beda dengan offering letter cukup untuk merusak hari pertama orang. Unggah kontraknya — sampai 30 sekaligus — dan gaji, NIK, tanggal, sampai upah minimum dicocokkan otomatis sebelum diteken.
Coba pakai kontrak AndaMemeriksa gratis · tanpa daftar · dokumen tidak disimpan
Yang paling sering meleset
Gaji beda dengan offering letter
Angka di kontrak tidak sama dengan yang dijanjikan waktu tawar-menawar. Ketahuan di hari pertama orang masuk kerja — momen paling buruk untuk salah.
Upah di bawah minimum
Gaji pokok dibandingkan dengan UMP provinsi yang disebut kontrak. 26 provinsi sudah terverifikasi untuk tahun 2026, termasuk DKI, Jabar, Jateng, Jatim, dan Banten.
Uang kompensasi PKWT lupa dicantumkan
PP 35/2021 mewajibkannya, dihitung proporsional dengan masa kontrak. Template yang dibuat sebelum 2021 hampir pasti belum memuatnya.
Komponen gaji tidak sama dengan totalnya
Gaji pokok plus tunjangan yang jumlahnya tidak ketemu dengan take home pay yang tertulis di pasal lain.
Masa percobaan di PKWT
PKWT tidak boleh memuat masa percobaan. Klausa warisan dari template PKWTT sering ikut terbawa.
Tanggal yang tidak masuk akal
Kontrak diteken setelah tanggal mulai kerja, masa berlaku yang tidak nyambung dengan durasinya, hari dan tanggal yang tidak cocok.
Dua hal yang membuat kerja HR beda dari notaris
Tiga puluh dokumen sekali unggah
Angkatan PKWT tidak datang satu-satu. Unggah sekaligus, hasilnya satu tabel ringkasan: mana yang bersih, mana yang perlu ditangani. Dokumen final yang sudah dirapikan bisa diunduh sebagai satu ZIP.
Cocokkan ke data master Excel
Lampirkan file Excel data karyawan Anda. Tiap kontrak dicocokkan ke barisnya lewat NIK, lalu gaji, nama, atau NIK yang meleset dari master langsung tertangkap. Ini pemeriksaan yang tidak bisa dilakukan dengan membaca satu kontrak saja — dan justru di situ kesalahan menumpuk saat mengetik massal.
File Excel Anda diproses di browser dan tidak pernah dikirim ke server untuk pencocokan ini.
Siapa yang menentukan aturannya
Industrial Relations, HR Management, Recruitment, dan Organizational Development. Menangani kebijakan sumber daya manusia, hubungan ketenagakerjaan, dan kepatuhan.
Pemeriksaan HR di Presisa dikurasi dari praktik, bukan dikarang mesin. Bagaimana aturan kami dirawat →
Yang perlu Anda tahu sebelum percaya
- Tabel UMP kami belum lengkap. 26 dari 38 provinsi yang angkanya sudah cocok di lebih dari satu sumber. Provinsi lain tidak diperiksa sama sekali — kami memilih diam daripada menuduh gaji yang sah sebagai melanggar.
- UMK kabupaten/kota belum ada. Di banyak daerah justru UMK yang berlaku dan nilainya lebih tinggi dari UMP. Gaji yang lolos cek kami belum tentu memenuhi UMK-nya.
- Presisa bukan konsultan hukum. Kami menandai hitungan dan ketidakcocokan; keputusan dan tafsirnya tetap milik Anda.
- Dokumen tidak pernah disimpan. Dibaca di memori, dibuang setelah selesai. Tidak ada arsip di sisi kami.